Selectie assessment

De juiste match in een familiebedrijf, kijken voorbij het cv

Een familiebedrijf in de maakindustrie uit de regio Rotterdam (180 medewerkers) zocht
een operationeel manager. Twee eerdere trajecten via de gekozen selectie bureaus
liepen stuk: kandidaten waren op papier sterk, maar vertrokken binnen een jaar. De
aansluiting bij de informele bedrijfscultuur ontbrak.

Weer een verkeerde aanname zou de groei met 12–18 maanden vertragen en een
verlies van zo’n €150K betekenen.

Er werden twee nieuwe kandidaten geselecteerd en aan Essentive werd gevraagd deze
kandidaten diepgaand te testen. Essentive begon met een grondige intake bij de
opdrachtgever: niet alleen de competenties, maar juist ook de cultuur werd haarscherp
in kaart gebracht. Met onze unieke aanpak brachten we van de twee kandidaten de
ware persoonlijkheid in detail in beeld; inclusief de zachtere elementen die het verschil
maken: gevoel voor humor, flexibiliteit, en het vermogen om informeel te
communiceren op de werkvloer.

Waar andere testen vaak alleen naar de functionele geschiktheid kijken, brengt
Essentive met de ITTI ® -methodiek ook de ‘fit’ tussen de bedrijfscultuur en de
persoonlijkheid in kaart, wat essentieel kan zijn in het selectieproces. De gekozen
kandidaat is inmiddels anderhalf jaar in functie. Hij heeft het team uitgebreid, de
productiviteit aantoonbaar verhoogd, en wordt door alle lagen van de organisatie op
handen gedragen.