...
Skip links
Contact
Essentive

Loopbaanassessment voor jouw volgende stap

Krijg inzicht in wie je bent, wat je kunt en welke richting past bij jouw toekomst

Geschreven door Patrick van Dalsum
Assessmentpsycholoog bij Essentive

Loopbaanassessment

Geef richting aan de volgende stap met de ITTI®-methode

Twijfel je over je volgende loopbaanstap of wil je als werkgever medewerkers helpen bij hun ontwikkeling, mobiliteit of herplaatsing? Een loopbaan assessment geeft inzicht in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden, zodat je met meer vertrouwen keuzes kunt maken voor de toekomst. Hieronder ontdek je hoe een loopbaan assessment helpt om weloverwogen keuzes te maken, welke beperkingen veel bestaande assessmentmethoden kennen en waarom de ITTI®-methode van Essentive zorgt voor diepgaand en betrouwbaar inzicht.

Vrijblijvend advies

Loopbaanassessment

Wat is een loopbaan assessment?

Een loopbaan assessment is een onderzoek dat inzicht geeft in iemands talenten, interesses, persoonlijkheid en mogelijkheden in werk; binnen je huidige functie én daarbuiten Met behulp van een assessment wordt bekeken welke functies, werkomgeving of loopbaanstappen het beste aansluiten. Het resultaat is een advies dat helpt bij het maken van gerichte keuzes voor de toekomst.

Loopbaanassessment

Waarom een loopbaan assessment?

Soms is het niet direct duidelijk welke stap in werk of loopbaan het beste past. Een loopbaan assessment kan dan helpen om richting te geven bij vragen over verandering, ontwikkeling of twijfel in het werk. Het biedt niet alleen inzicht, maar ook houvast om met meer zekerheid keuzes te maken en doelgericht verder te kijken naar de toekomst.

Loopbaanassessment

Onderdelen van ons loopbaan assessment

Ons loopbaan assessment geeft inzicht in 67 talenten en de onderlinge samenhang daartussen. Uniek aan onze methode is dat we onderscheid maken tussen aangeboren talenten en talenten die goed ontwikkelbaar zijn. Daardoor ontstaat een helder beeld van wie iemand is, wat goed past en in welke richting iemand zich het beste kan ontwikkelen op de arbeidsmarkt. Zo vormt het een sterke basis voor het maken van gerichte en realistische keuzes voor een volgende stap in de loopbaan.

Loopbaanassessment

Wanneer is een loopbaan assessment waardevol?

Een loopbaan assessment is waardevol voor particulieren die twijfelen over hun functie, werkplezier of een volgende stap in hun loopbaan. Daarnaast is het ook van grote waarde voor werkgevers, bijvoorbeeld wanneer een medewerker niet goed op zijn plek zit of wanneer er sprake is van reorganisatie of outplacement. In al deze situaties helpt een loopbaan assessment om inzicht te geven, richting te bepalen en passende keuzes te maken voor de toekomst.

Methodiek

Waar schieten gangbare loopbaan assessments tekort?

Er zijn veel loopbaan assessments beschikbaar, maar lang niet iedere methode biedt dezelfde diepgang of betrouwbaarheid. In de praktijk blijven veel assessments steken in algemene typeringen en oppervlakkigheden, waardoor er niet altijd een volledig en bruikbaar beeld ontstaat. Hier lees je meer over de tekortkomingen van gangbare assessments. Ze schieten vaak tekort op de volgende punten;

  • Onvoldoende wetenschappelijk onderbouwd
  • Focus op gedrag i.p.v. wie iemand echt is
  • Beïnvloedbaar en subjectief
  • Te simplistisch en ongenuanceerd
  • Matige kandidaatervaring

Methodiek

De ITTI®-methode van Essentive: een sterker alternatief

De ITTI®-methode van Essentive biedt hier een duidelijk antwoord op. Waar veel assessments blijven steken in zichtbaar gedrag en gevoelig zijn voor subjectiviteit, brengt de ITTI®-methode juist op wetenschappelijke wijze drijfveren, denkpatronen en persoonlijkheidsstructuur in beeld. Zo ontstaat een rijker, objectiever en beter bruikbaar loopbaanbeeld (hier kun je meer lezen over onze methode).

  • Wetenschappelijk verantwoord en ethisch geborgd
  • Focus op drijfveren en denkpatronen
  • Weg van de subjectiviteit
  • Rijk en genuanceerd persoonlijkheidsbeeld
  • Mensgericht en respectvol
  • Praktisch en concreet advies

Bedrijven waar wij mee samenwerken

Methodiek

In één oogopslag: wat ITTI® toevoegt

AspectVeel gebruikte assessmentsITTI®-methode van Essentive
Wetenschappelijke onderbouwingKwaliteit wisselt; niet altijd wetenschappelijk onderbouwdConsistente inzet van valide, betrouwbare en onderbouwde instrumenten
FocusVaak gericht op zichtbaar gedragFocus op onderliggende drijfveren, denkpatronen en persoonlijkheidsstructuur
ObjectiviteitBeïnvloedbaar door zelfrapportage en beoordelaarsGestandaardiseerde meting zonder manipuleerbaarheid en met professionele duiding
Nauwkeurigheid / diepgangRegelmatig simplistische, ongenuanceerde profielenGenuanceerd, gedetailleerd profiel met samenhang tussen 67 eigenschappen
KandidaatervaringKan onpersoonlijk zijn; kandidaat ziet zichzelf onvoldoende terug in resultatenMensgerichte aanpak met uitleg, gesprek en hoge acceptatie door kandidaten

Laat je vrijblijvend adviseren

Wil je meer informatie over onze methode en werkwijze?

Praktijkvoorbeeld

Na de reorganisatie, een talent dat ze zelf niet zagen

Na een reorganisatie verloor Peter, vijftiger en al twintig jaar werkzaam in financiële administratie, zijn functie. De vanzelfsprekende keuze leek een vergelijkbare rol bij een nieuwe werkgever, maar de motivatie ontbrak. Hij wist niet meer of hij wilde wat hij dacht te willen en meldde zich bij Essentive voor een loopbaan assessment.

Hij koos bewust voor Essentive, omdat die niet met oppervlakkige kleurenuitkomsten of met hokjes werkt. In veel loopbaantrajecten ligt de nadruk al snel op wat iemand kan of welke functie logisch lijkt, terwijl juist de diepere laag — energiegevers, waarden, persoonlijke voorkeuren en bredere talenten — bepaalt welk werk op de lange termijn echt past. Met de ITTI®-methodiek werd daarom niet alleen gekeken naar zijn ervaring en vaardigheden, maar vooral naar wat hem werkelijk drijft.

De uitkomst verraste hem oprecht: onder de financiële expertise lag een uitgesproken talent voor het uitleggen van complexe materie aan anderen. Een vermogen dat hij zelf nooit als bijzonder had beschouwd, maar dat collega’s altijd al waardeerden. Combineer dat met zijn ervaring, en het wees ondubbelzinnig richting opleiden, trainen, kennisoverdracht.

Inmiddels werkt Peter als docent bij een opleidingsinstituut voor financiële professionals. Hij vertelt dat hij voor het eerst in jaren met plezier naar zijn werk gaat en dat het ontslag, achteraf, het beste was wat hem kon overkomen.

"Essentive liet me zien wat ik blijkbaar al twintig jaar in huis had, maar nooit was gaan gebruiken."

Wil je meer vergelijkbare cases bekijken? Hier vind je praktijkvoorbeelden die laten zien hoe wij organisaties helpen met assessments.

Voor wie

Voor wie is ons loopbaan assessment geschikt?

Ons loopbaan assessment is inzetbaar in elke branche wanneer een werkgever behoefte heeft aan ondersteuning bij loopbaanvraagstukken, bijvoorbeeld bij mobiliteit, reorganisatie of het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe passende functie. Daarnaast is het geschikt voor ieder individu dat een verandering wil in zijn of haar loopbaan en op zoek is naar meer inzicht, richting en passende mogelijkheden.

Werkwijze

Werkwijze

Een loopbaan assessment met de ITTI®-methode verloopt in duidelijke stappen. Iedere stap draagt bij aan een zorgvuldig, verdiepend en praktisch bruikbaar resultaat dat helpt bij het verkrijgen van inzicht en het bepalen van een passende loopbaanrichting. Meer informatie over onze werkwijze vind je op deze pagina.

  • Intake met opdrachtgever & rolanalyse
  • Praktische informatie voor de kandidaat
  • Het maken van het assessment
  • ITTI®-analyse: talentanalyse met behulp van de ITTI®-methode
  • Uitslag- en adviesgesprek
  • Rapportage

FAQ

De kosten van een loopbaan assessment verschillen per type assessment en de diepgang van het traject. Eenvoudige online assessments zijn al beschikbaar vanaf een paar honderd euro, terwijl uitgebreide loopbaan assessments met persoonlijke analyse, adviesgesprek en rapportage meestal tussen de €1.200 en €3.000 liggen. Ons loopbaan assessment kost €1995 en onderscheidt zich door de hoge kwaliteit en diepgang van het traject. Daardoor is er sprake van een uitstekende prijs-kwaliteitverhouding.

Een loopbaan assessment levert een particulier vooral meer inzicht, richting en vertrouwen op. Het maakt duidelijk welke functies, werkomgevingen en loopbaanstappen echt passen bij iemands talenten, drijfveren en persoonlijkheid. Door jezelf beter te leren kennen, wordt het makkelijker om werk te vinden dat echt bij je past, wat kan bijdragen aan meer werkplezier en voldoening op de lange termijn.

Een loopbaan assessment levert een werkgever vooral meer inzicht op in welke rol, werkomgeving of vervolgstap het beste past bij een medewerker. Dat helpt om betere keuzes te maken bij mobiliteit, reorganisatie, herplaatsing en duurzame inzetbaarheid. Financieel kan dit veel opleveren, doordat kosten van uitval, verloop, misplaatsingen en langdurige trajecten worden beperkt. Een goed loopbaan assessment draagt daarmee bij aan betere inzet van talent, meer tevredenheid en een sterkere prijs-batenverhouding voor de organisatie.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Neem dan contact op, we leren u graag kennen.