...
Skip links
Contact
Essentive

Het toonaangevende selectie assessment

Voorkom mismatches met onze objectieve, genuanceerde en wetenschappelijk onderbouwde methode

Geschreven door Patrick van Dalsum
Assessmentpsycholoog bij Essentive

Selectie assessment

Vind de juiste kandidaat met de ITTI®-methode

Goed personeel is cruciaal, maar de juiste kandidaat herkennen is niet eenvoudig. Een cv en sollicitatiegesprek geven niet altijd een volledig beeld, waardoor een verkeerde aanname veel tijd en geld kan kosten.

Ben je op zoek naar goed personeel en wil je met meer zekerheid de juiste keuze maken? Hieronder lees je waarom een selectie assessment zo waardevol is, welke beperkingen veel bestaande assessmentmethoden hebben en hoe de ITTI®-methode van Essentive deze ondervangt.

Vrijblijvend advies

Selectie assessment

Wat is een selectie assessment?

Een selectie assessment geeft werkgevers extra inzicht in de geschiktheid van een kandidaat voor een functie. Met verschillende testen worden onder meer talenten, persoonlijkheid en potentieel in kaart gebracht.

Selectie assessment

Waarom een selectie assessment?

Een selectie assessment maakt je keuze sterker dan op basis van alleen een cv, je intuïtie en een sollicitatiegesprek. Je krijgt een objectief en onderbouwd beeld van iemands ware persoonlijkheid, capaciteiten en drijfveren in relatie tot de functie.

Daarmee kun je met meer zekerheid beslissen, verklein je de kans op een mismatch en verzamel je direct waardevolle input voor een goede onboarding. Erg waardevol, want een verkeerde aanname kost gemiddeld 30% van het jaarsalaris – voor sleutelposities kan dat oplopen tot een compleet jaarsalaris of meer

Selectie assessment

Onderdelen van ons selectie assessment

Ons selectie assessment geeft inzicht in 67 talenten en de onderlinge samenhang daarvan. Op basis van de functie-eisen en wensen van de werkgever beoordelen we in hoeverre een kandidaat geschikt is voor de rol. We maken hierbij onderscheid tussen aangeboren en trainbare talenten en nemen dit mee in de eindbeoordeling.

Selectie assessment

Wanneer is een selectie assessment waardevol?

Een selectie assessment is vooral geschikt bij:

  • sleutelposities en rollen met grote impact, zoals management- of specialistische functies;
  • schaarse profielen;
  • twijfel tussen meerdere sterke finalisten of kandidaten van de short list;
  • functies waarin veel druk, verantwoordelijkheid of stakeholdermanagement gevraagd
    wordt.

In deze situaties geeft een assessment extra onderbouwing om de juiste keuze te maken.

Methodiek

Waar schieten gangbare selectie assessments tekort?

Er zijn veel verschillende selectie assessments op de markt. Toch hebben veel van de methodes duidelijke beperkingen. Hieronder lees je waar gangbare selectie assessments vaak tekortschieten. Op deze pagina vind je meer informatie over de tekortkomingen van gangbare testen.

  • Onvoldoende wetenschappelijk onderbouwd
  • Focus op gedrag i.p.v. wie iemand echt is
  • Beïnvloedbaar en subjectief
  • Te simplistisch en ongenuanceerd
  • Matige kandidaatervaring

Methodiek

De ITTI®-methode van Essentive: een sterker alternatief

Assessmentbureau Essentive ontwikkelde de ITTI®-methode: een wetenschappelijk
onderbouwde, objectieve, diepgaande én respectvolle aanpak die is ontworpen om de
beperkingen van traditionele selectie assessments te overwinnen. Hier vind je meer informatie over de ITTI®-methode.

  • Wetenschappelijk verantwoord en ethisch geborgd
  • Focus op drijfveren en denkpatronen
  • Weg van de subjectiviteit
  • Rijk en genuanceerd persoonlijkheidsbeeld
  • Mensgericht en respectvol
  • Praktisch en concreet advies

Bedrijven waar wij mee samenwerken

Methodiek

In één oogopslag: wat ITTI® toevoegt

AspectVeel gebruikte assessmentsITTI®-methode van Essentive
Wetenschappelijke onderbouwingKwaliteit wisselt; niet altijd wetenschappelijk onderbouwdConsistente inzet van valide, betrouwbare en onderbouwde instrumenten
FocusVaak gericht op zichtbaar gedragFocus op onderliggende drijfveren, denkpatronen en persoonlijkheidsstructuur
ObjectiviteitBeïnvloedbaar door zelfrapportage en beoordelaarsGestandaardiseerde meting zonder manipuleerbaarheid en met professionele duiding
Nauwkeurigheid / diepgangRegelmatig simplistische, ongenuanceerde profielenGenuanceerd, gedetailleerd profiel met samenhang tussen 67 eigenschappen
KandidaatervaringKan onpersoonlijk zijn; kandidaat ziet zichzelf onvoldoende terug in resultatenMensgerichte aanpak met uitleg, gesprek en hoge acceptatie door kandidaten

Laat je vrijblijvend adviseren

Wil je meer informatie over onze methode en werkwijze?

Praktijkvoorbeeld

De juiste match in een familiebedrijf, kijken voorbij het cv

Een familiebedrijf in de maakindustrie uit de regio Rotterdam (180 medewerkers) zocht een operationeel manager. Twee eerdere trajecten via de gekozen selectie bureaus liepen stuk: kandidaten waren op papier sterk, maar vertrokken binnen een jaar. De aansluiting bij de informele bedrijfscultuur ontbrak. 

Weer een verkeerde aanname zou de groei met 12–18 maanden vertragen en een verlies van zo’n €150K betekenen. 

Er werden twee nieuwe kandidaten geselecteerd en aan Essentive werd gevraagd deze kandidaten diepgaand te testen. Essentive begon met een grondige intake bij de opdrachtgever:
niet alleen de competenties, maar juist ook de cultuur werd haarscherp in kaart gebracht. 

Met onze unieke aanpak brachten we van de twee kandidaten de ware persoonlijkheid in detail in beeld; inclusief de zachtere elementen die het verschil maken: gevoel voor humor, flexibiliteit, en het vermogen om informeel te communiceren op de werkvloer. Waar andere testen vaak alleen naar de functionele geschiktheid kijken, brengt Essentive met de ITTI®-methodiek ook de ‘fit’ tussen de bedrijfscultuur en de persoonlijkheid in kaart, wat essentieel kan zijn in het selectieproces. De gekozen kandidaat is  inmiddels anderhalf jaar in functie. Hij heeft het team uitgebreid, de productiviteit aantoonbaar verhoogd, en wordt door alle lagen van de organisatie op handen gedragen.

" Essentive keek écht naar wie er bij ons paste. Dat zien we elke dag terug." 

De case hierboven is een goed voorbeeld van een selectie assessment. Meer weten over onze aanpak? Bekijk vergelijkbare praktijkvoorbeelden en zie hoe wij organisaties begeleiden bij assessment-trajecten.

Voor wie zijn onze selectie assessments?

Selectie assessments worden gebruikt door organisaties die hun keuze willen onderbouwen met meer dan alleen een cv en sollicitatiegesprek. Ze zijn inzetbaar voor uiteenlopende functies; van specialist tot leidinggevende.

Focus op sleutelposities

Wij richten ons vooral op sleutelposities en rollen met grote impact, zoals management en specialistische functies. Daar maakt een diepgaand inzicht in persoonlijkheid, drijfveren en denkstijl vaak het verschil.

Ons onderscheid

In tegenstelling tot massale, meer oppervlakkige assessments bieden wij een genuanceerde en diepgaande aanpak, afgestemd op de functie en context van het individu.

Branche-onafhankelijk

Onze selectie assessments zijn inzetbaar in elke sector, zoals IT & technologie, financiële dienstverlening, zorg & welzijn, industrie & logistiek, zakelijke dienstverlening/ consultancy en overheid of non-profit.

Werkwijze

Hoe een traject eruitziet

Een assessment met de ITTI®-methode verloopt in heldere, transparante stappen. Op deze pagina vind je meer informatie over de methode en werkwijze die wij hanteren.
  • Intake met opdrachtgever & rolanalyse
  • Praktische informatie voor de kandidaat
  • Het maken van het assessment
  • ITTI®-analyse: talentanalyse met behulp van de ITTI®-methode
  • Uitslag- en adviesgesprek
  • Rapportage

FAQ

Selectie assessments zijn grofweg in drie prijscategorieën in te delen: snelle selectie (€100–€300
p.p.), serieuze eindselectie via een bureau (€1.500–€2.500 p.p.) en executive of maatwerkassessments (€2.500–€4.000 p.p.). Ons assessment valt qua opzet, diepgang en maatwerk in deze laatste categorie, maar kost slechts €1.995 excl. BTW per kandidaat. Dat
maakt het een oplossing met een uitstekende prijs-kwaliteitverhouding.

Een selectie assessment levert meer op dan alleen extra informatie: het geeft objectief inzicht in de capaciteiten, persoonlijkheid en geschiktheid van een kandidaat. Daardoor kun je een selectiebeslissing beter onderbouwen en verklein je de kans op een mismatch. Dat is ontzettend waardevol, want een verkeerde aanname kost gemiddeld circa 30% van het jaarsalaris. Bij sleutelposities kan die schade zelfs oplopen tot een volledig jaarsalaris of meer. Juist daarom is een selectie assessment geen kostenpost, maar een investering die zich snel kan terugverdienen.

Een selectie assessment is gericht op de vraag of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie en helpt bij het nemen van een onderbouwde aannamebeslissing. Een ontwikkel assessment richt zich juist meer op groeipotentieel, talenten en ontwikkelpunten, met als doel iemand verder te helpen in zijn of haar loopbaan of huidige rol. Hier lees je meer over het ontwikkel-assessment.

Het selectie assessment kan in de regel binnen een week worden uitgevoerd.

Voor de opstart ontvangen we graag de naam, het e-mailadres en telefoonnummer van de kandidaat, aangevuld met de functiebeschrijving, de gevraagde competenties en het cv.

Nee, in principe niet. Het assessment is opgebouwd uit objectieve meetinstrumenten die niet manipuleerbaar zijn, waardoor een betrouwbaar beeld ontstaat van de kandidaat.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Neem dan contact op, we leren u graag kennen.