...
Skip links
Contact
Essentive

Ontwikkelassessments met impact

Ontdek en benut het groeipotentieel van je medewerkers

Geschreven door Patrick van Dalsum
Assessmentpsycholoog bij Essentive

Ontwikkelassessment

Ontwikkel potentieel met de ITTI®-methode

Medewerkers ontwikkelen zich het best wanneer duidelijk is waar hun talenten liggen en welke groei echt bij hen past. Toch is het niet altijd eenvoudig om te bepalen waar iemands potentieel zit of welke ontwikkeling het meeste effect heeft. Met een ontwikkelassessment van Essentive krijg je diepgaand inzicht in iemands talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Hieronder ontdek je hoe een ontwikkelassessment helpt om gerichte ontwikkelkeuzes te maken, precies het punt waar veel bestaande assessmentmethoden tekortschieten en waarom de ITTI®-methode van Essentive zorgt voor betrouwbaar en praktisch toepasbaar inzicht.

Vrijblijvend advies

Ontwikkelassessment

Wat is een ontwikkelassessment

Een ontwikkelassessment is een onderzoek dat inzicht geeft in iemands talenten, leervermogen, drijfveren en ontwikkelpunten. Dit type assessment wordt vaak afgenomen bij werknemers die al binnen een bedrijf werken, om te bepalen welke groei er mogelijk is en welke begeleiding, functie of opleiding daar het best bij past.
Daarnaast zijn er ook assessments voor mensen die hun potentieel willen ontdekken en beter willen begrijpen wat voor soort werk het beste bij hen past; dit wordt een loopbaanassessment genoemd.

Ontwikkelassessment

Waarom een ontwikkelassessment?

Een ontwikkeling assessment geeft diepgaand inzicht in iemands potentieel, talenten en ontwikkelpunten. Het maakt zichtbaar wat iemand van nature meebrengt, waar groeikansen liggen en welke ontwikkeling (door bijvoorbeeld coaching of training) het meeste effect zal hebben.

Daarmee vormt het een sterke basis voor gerichte ontwikkelkeuzes, coaching, loopbaanstappen en interne doorstroom. Op basis hiervan kan een organisatie medewerkers gerichter laten groeien, terwijl werknemers houvast krijgen om bewust en doelgericht aan hun eigen ontwikkeling te werken.

Ontwikkelassessment

Onderdelen van ons ontwikkelassessment

Ons ontwikkelassessment geeft inzicht in 67 talenten en de onderlinge samenhang daartussen. Uniek aan onze methode is dat we onderscheid maken tussen aangeboren talenten en competenties die goed trainbaar zijn. Hierdoor ontstaat een helder beeld van iemands sterke punten en van de competenties die nog verder ontwikkeld kunnen worden. Ook maakt dit duidelijk wat voor soort ontwikkeling kansrijk en zinvol is, en waarin juist minder rendement te verwachten is.

Ontwikkelassessment

Wanneer is een ontwikkelassessment waardevol?

Een ontwikkeling assessment is bijzonder waardevol wanneer een medewerker toe is aan een volgende stap, of wanneer een organisatie bewust wil investeren in groei en talentontwikkeling. Denk hierbij aan situaties zoals interne doorgroei, leiderschapsontwikkeling, coaching, loopbaanoriëntatie of het versterken van inzetbaarheid op de langere termijn.

Methodiek

Waar schieten gangbare ontwikkelassessments tekort?

Er zijn veel ontwikkelassessments beschikbaar, maar lang niet iedere methode biedt dezelfde diepgang of betrouwbaarheid. In de praktijk blijven veel assessments steken in algemene typeringen en oppervlakkigheden, waardoor er niet altijd een volledig en bruikbaar beeld van iemand ontstaat. Gangbare assessments schieten vaak te kort op de volgende punten:

  • Onvoldoende wetenschappelijk onderbouwd
  • Focus op gedrag i.p.v. wie iemand echt is
  • Beïnvloedbaar en subjectief
  • Te simplistisch en ongenuanceerd
  • Matige kandidaatervaring

Methodiek

De ITTI®-methode van Essentive: een sterker alternatief

De ITTI®-methode van Essentive biedt hier een duidelijk antwoord op. Waar veel assessments blijven steken in zichtbaar gedrag en gevoelig zijn voor subjectiviteit, brengt de ITTI®-methode op wetenschappelijke wijze drijfveren, denkpatronen en persoonlijkheidsstructuur in beeld. Zo ontstaat een rijker, objectiever en beter bruikbaar ontwikkelbeeld (hier kun je meer lezen over onze methode).
  • Wetenschappelijk verantwoord en ethisch geborgd
  • Focus op drijfveren en denkpatronen
  • Weg van de subjectiviteit
  • Rijk en genuanceerd persoonlijkheidsbeeld
  • Mensgericht en respectvol
  • Praktisch en concreet advies

Bedrijven waar wij mee samenwerken

Methodiek

In één oogopslag: wat ITTI® toevoegt

AspectVeel gebruikte assessmentsITTI®-methode van Essentive
Wetenschappelijke onderbouwingKwaliteit wisselt; niet altijd wetenschappelijk onderbouwdConsistente inzet van valide, betrouwbare en onderbouwde instrumenten
FocusVaak gericht op zichtbaar gedragFocus op onderliggende drijfveren, denkpatronen en persoonlijkheidsstructuur
ObjectiviteitBeïnvloedbaar door zelfrapportage en beoordelaarsGestandaardiseerde meting zonder manipuleerbaarheid en met professionele duiding
Nauwkeurigheid / diepgangRegelmatig simplistische, ongenuanceerde profielenGenuanceerd, gedetailleerd profiel met samenhang tussen 67 eigenschappen
KandidaatervaringKan onpersoonlijk zijn; kandidaat ziet zichzelf onvoldoende terug in resultatenMensgerichte aanpak met uitleg, gesprek en hoge acceptatie door kandidaten

Laat je vrijblijvend adviseren

Wil je meer informatie over onze methode en werkwijze?

Praktijkvoorbeeld

Een dreigende burn-out: niet door de werkdruk, maar de overtuiging eronder

Sandra, projectmanager in de zorg, kwam op advies van haar coach bij Essentive. Haar klachten wezen onmiskenbaar in de richting van een burn-out. Ze was chronisch vermoeid, sliep slecht en had constant het gevoel dat ze achter de feiten aan liep. Het standaardadvies – minder uren, meer rust, beter grenzen stellen – had ze al geprobeerd. Het hielp tijdelijk, maar de klachten kwamen terug. Met de ITTI®-methodiek is Essentive in staat veel dieper te kijken dan symptomen en werkdruk, om op die manier een oplossing te vinden die bij andere testen misschien over het hoofd wordt gezien. Wat naar voren kwam, was niet wat Sandra verwachtte: het probleem zat niet in de hoeveelheid werk, maar in een extreem sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel en perfectionisme gecombineerd met de overtuiging dat het overdragen van taken hetzelfde is als falen. Daardoor bleef ze ook in haar privéleven “aan”. Niet omdat het moest, maar omdat ze het niet anders kende.

Het coachingstraject richtte zich op die onderliggende overtuiging, niet op agenda’s of timemanagement. Sandra werkt inmiddels weer voltijds, met meer rust en meer plezier dan in de jaren daarvoor. Niet omdat haar werk minder werd, maar omdat haar verhouding ertoe veranderde.

"Ik dacht dat ik aan mijn agenda moest werken. Het bleek dat ik aan mezelf moest werken."

De case hierboven is een goed voorbeeld van een ontwikkelassessment. Op zoek naar meer inspiratie? Bekijk onze andere cases en ontdek hoe wij assessmentvraagstukken in de praktijk aanpakken.

Voor wie

Voor wie zijn onze ontwikkelassessments geschikt?

Ontwikkelassessments kunnen voor uiteenlopende ontwikkelvraagstukken worden ingezet. Denk bijvoorbeeld aan interne doorgroei, leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, coaching, mobiliteitsvraagstukken en duurzame inzetbaarheid. De focus van Essentive ligt daarbij op functies met grote impact in de organisatie, zoals leidinggevende, specialistische, adviserende en coördinerende rollen.

Branche-onafhankelijk inzetbaar
Onze ontwikkel assessments zijn branche-onafhankelijk inzetbaar. Of het nu gaat om zakelijke dienstverlening, zorg, overheid, industrie, techniek of andere sectoren: niet de branche staat centraal, maar de mens, de rol en de impact die iemand binnen de organisatie heeft.

Werkwijze

Werkwijze

Een ontwikkelassessment met de ITTI®-methode verloopt in duidelijke stappen. Iedere stap draagt bij aan een zorgvuldig, verdiepend en praktisch bruikbaar resultaat. Meer informatie over onze werkwijze vind je op deze pagina.

  • Intake met opdrachtgever & rolanalyse
  • Praktische informatie voor de kandidaat
  • Het maken van het assessment
  • ITTI®-analyse: talentanalyse met behulp van de ITTI®-methode
  • Uitslag- en adviesgesprek
  • Rapportage

FAQ

De kosten van een ontwikkelassessment liggen meestal tussen de €1.500 en €3.100 per kandidaat. Dit is afhankelijk van de inhoud, het niveau en de diepgang van het assessment. Ons ontwikkelassessment kost €1.995 excl. BTW per kandidaat. Daarmee bieden we een assessment van hoge kwaliteit met een zeer sterke prijs-kwaliteitverhouding.

Een ontwikkelassessment geeft inzicht in iemands talenten, ontwikkelpunten en groeipotentieel. Daardoor kun je gerichter investeren in ontwikkeling, betere loopbaankeuzes maken en kosten door mismatch, uitval of ongerichte training helpen voorkomen.

Een selectie-assessment is gericht op de vraag of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie en helpt bij het nemen van een onderbouwde aannamebeslissing. Een ontwikkelassessment richt zich juist meer op groeipotentieel, talenten en ontwikkelpunten, met als doel iemand verder te helpen in zijn of haar loopbaan of huidige rol. Hier lees je meer over het selectie-assessment.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Neem dan contact op, we leren u graag kennen.