...
Skip links
Contact
Essentive

Teamanalyse voor nog betere teamprestaties

Ontdek waar je team sterk in is, waar verbetering mogelijk is en hoe samenwerking effectiever kan.

Geschreven door Patrick van Dalsum
Assessmentpsycholoog bij Essentive

Teamanalyse

Versterk je team met de ITTI®-methode

Sterke teams ontstaan wanneer mensen elkaars talenten begrijpen en effectief weten samen te werken. Toch is het niet altijd eenvoudig om inzicht te krijgen in de dynamiek binnen een team, de verdeling van kwaliteiten en waar ontwikkelkansen liggen. Met een teamanalyse van Essentive krijg je een diepgaand beeld van de individuele talenten, onderlinge samenwerking en het potentieel van het team als geheel. Hieronder ontdek je hoe een teamanalyse helpt om samenwerking te verbeteren, waar veel bestaande teamassessments beperkt in zijn en hoe de ITTI®-methode van Essentive zorgt voor objectieve en bruikbare inzichten.

Vrijblijvend advies

Teamanalyse

Wat is een teamanalyse/team assessment?

Een teamanalyse, ook wel team assessment genoemd, geeft inzicht in hoe een team functioneert en samenwerkt. Het brengt onder andere de kwaliteiten, rollen, communicatie, samenwerking en ontwikkelpunten binnen het team in kaart. Zo ontstaat een helder beeld van wat goed gaat en waar gerichte verbetering mogelijk is om de effectiviteit van het team te vergroten

Teamanalyse

Waarom een teamanalyse?

Een teamanalyse maakt duidelijk waar een team sterk in is en waar het minder goed functioneert. Daarnaast laat het zien waar samenwerking, communicatie en rolverdeling beter kunnen. Dit levert concrete inzichten op waarmee teams gerichter kunnen ontwikkelen, effectiever kunnen samenwerken en betere resultaten kunnen behalen.

Teamanalyse

Onderdelen van onze teamanalyse

Een teamanalyse is waardevol wanneer een organisatie beter wil begrijpen hoe een team functioneert en waar verbetering mogelijk is. Dit is bijvoorbeeld relevant bij nieuwe teams, uitbreiding van teams, verandertrajecten, groei, conflicten, tegenvallende resultaten of wanneer rollen en verantwoordelijkheden niet duidelijk zijn. Ook bij teams die al goed presteren kan een teamanalyse helpen om samenwerking verder te versterken, talenten beter te benutten en de teamontwikkeling gerichter vorm te geven.

Teamanalyse

Wanneer is een teamanalyse waardevol?

Een teamanalyse is waardevol wanneer een organisatie beter wil begrijpen hoe een team functioneert en waar verbetering mogelijk is. Dit is bijvoorbeeld relevant bij nieuwe teams, uitbreiding van teams, verandertrajecten, groei, conflicten, tegenvallende resultaten of wanneer rollen en verantwoordelijkheden niet duidelijk zijn. Ook bij teams die al goed presteren kan een teamanalyse helpen om samenwerking verder te versterken, talenten beter te benutten en de teamontwikkeling gerichter vorm te geven.

Methodiek

Waar schieten gangbare teamanalyses tekort?

Er zijn veel verschillende teamanalyses en teamassessments op de markt. Toch hebben veel methodes duidelijke beperkingen. Ze blijven vaak hangen op zichtbaar gedrag of algemene teamrollen, terwijl de diepere drijfveren, denkpatronen en onderlinge dynamiek binnen het team onvoldoende worden meegenomen. Daardoor ontstaat niet altijd een volledig of betrouwbaar beeld van hoe het team écht functioneert en wat nodig is om samenwerking structureel te verbeteren.

  • Onvoldoende wetenschappelijk onderbouwd
  • Focus op gedrag i.p.v. wie iemand echt is
  • Beïnvloedbaar en subjectief
  • Te simplistisch en ongenuanceerd
  • Matige kandidaatervaring

Methodiek

De ITTI®-methode van Essentive: een sterker alternatief

Assessmentbureau Essentive ontwikkelde de ITTI®-methode: een wetenschappelijk onderbouwde, objectieve, diepgaande én respectvolle aanpak die ook binnen teamanalyses waardevolle inzichten oplevert. Door eerst de individuele talenten, drijfveren en denkpatronen van teamleden in kaart te brengen, ontstaat vervolgens een rijk en genuanceerd beeld van het team als geheel. Zo wordt duidelijk hoe profielen zich tot elkaar verhouden, waar samenwerking wordt versterkt en waar gerichte ontwikkeling nodig is.

  • Wetenschappelijk verantwoord en ethisch geborgd
  • Focus op drijfveren en denkpatronen
  • Weg van de subjectiviteit
  • Rijk en genuanceerd persoonlijkheidsbeeld
  • Mensgericht en respectvol
  • Praktisch en concreet advies

Bedrijven waar wij mee samenwerken

Methodiek

In één oogopslag: wat ITTI® toevoegt

AspectVeel gebruikte assessmentsITTI®-methode van Essentive
Wetenschappelijke onderbouwingKwaliteit wisselt; niet altijd wetenschappelijk onderbouwdConsistente inzet van valide, betrouwbare en onderbouwde instrumenten
FocusVaak gericht op zichtbaar gedragFocus op onderliggende drijfveren, denkpatronen en persoonlijkheidsstructuur
ObjectiviteitBeïnvloedbaar door zelfrapportage en beoordelaarsGestandaardiseerde meting zonder manipuleerbaarheid en met professionele duiding
Nauwkeurigheid / diepgangRegelmatig simplistische, ongenuanceerde profielenGenuanceerd, gedetailleerd profiel met samenhang tussen 67 eigenschappen
KandidaatervaringKan onpersoonlijk zijn; kandidaat ziet zichzelf onvoldoende terug in resultatenMensgerichte aanpak met uitleg, gesprek en hoge acceptatie door kandidaten

Laat je vrijblijvend adviseren

Wil je meer informatie over onze methode en werkwijze?

Praktijkvoorbeeld

Van stroef overleg naar heldere besluiten

Het managementteam van een middelgrote zorgorganisatie liep vast. Vergaderingen verliepen stroef, genomen besluiten kwamen steeds opnieuw ter discussie en twee van de vijf MT-leden botsten zichtbaar met elkaar. De directeur wilde daarom weten wat de samenwerking werkelijk belemmerde — en vooral: hoe het team weer in beweging kon komen.

Na een intake met de directeur doorliepen alle vijf de teamleden de ITTI®-analyse van Essentive. Door de individuele uitkomsten niet afzonderlijk, maar in samenhang te bekijken, ontstond een scherp beeld van de rolverdeling, de besluitvorming, de onderlinge samenwerking en de ervaren veiligheid binnen het team.

De analyse

De uitkomst maakte zichtbaar wat tijdens de vergaderingen nauwelijks werd uitgesproken. Meningsverschillen werden aan tafel vaak vermeden, maar kwamen na afloop alsnog naar buiten. Daardoor werden besluiten opnieuw ter discussie gesteld en bleef de onrust bestaan. Tegelijkertijd bleken twee teamleden van nature geneigd de leiding naar zich toe te trekken. Hun onderlinge botsingen waren dan ook niet de kern van het probleem, maar vooral een zichtbaar gevolg van onduidelijke regie en conflictvermijding.

Tijdens een gezamenlijke teamsessie legde Essentive dit beeld voor aan het voltallige MT: niet als oordeel, maar als spiegel. De herkenning was groot. Het team maakte concrete afspraken over wanneer een besluit definitief is, wie in welke situatie de regie voert en hoe bezwaren direct tijdens de vergadering worden uitgesproken. Op basis van de inzichten uit de analyse stelden het MT en Essentive gezamenlijk een compact en praktisch werkplan op.

Het resultaat

Drie maanden later waren de vergaderingen korter en scherper en bleven besluiten staan. De spanning tussen de twee teamleden was niet volledig verdwenen, maar werd wel bespreekbaar gemaakt. Door te handelen naar de gemaakte afspraken, die voortkwamen uit het werkplan dat het MT en Essentive gezamenlijk opstelden op basis van de inzichten uit de analyse, ontstond een werkbare situatie waarin het team constructief kon opereren.

Precies daarin zat het verschil: het team vermeed het conflict niet langer, maar leerde het constructief te benutten.De meerwaarde van de teamanalyse zat niet alleen in het zichtbaar maken van gedrag, maar vooral in de vertaling daarvan naar concrete, gedragen werkafspraken.

Meer weten over onze aanpak? Bekijk onze andere praktijkcases en ontdek hoe Essentive organisaties helpt om complexe assessmentvraagstukken te vertalen naar heldere inzichten en concrete vervolgstappen.

Voor wie

Voor wie zijn onze teamanalyse?

Onze teamassessments zijn geschikt voor organisaties en teams in iedere branche. Ze zijn waardevol voor teams die een goed, genuanceerd en wetenschappelijk onderbouwd beeld willen krijgen van hun talenten, onderlinge verhoudingen, samenwerking en ontwikkelpunten. Met deze inzichten kunnen organisaties de samenwerking versterken, talenten beter benutten en de prestaties van het team gericht verbeteren.

Werkwijze

Hoe een traject eruitziet

Een teamanalyse met de ITTI®-methode verloopt in heldere, transparante stappen. We starten met een intake om de context, doelen en samenstelling van het team goed te begrijpen. Vervolgens doorlopen de teamleden het assessment, waarna de individuele profielen en de teamdynamiek worden geanalyseerd en vertaald naar concrete inzichten, advies en rapportage.

  • Intake met opdrachtgever & rolanalyse
  • Praktische informatie voor de kandidaat
  • Het maken van het assessment
  • ITTI®-analyse: talentanalyse met behulp van de ITTI®-methode
  • Uitslag- en adviesgesprek
  • Rapportage

FAQ

Onze teamanalyse bestaat uit twee onderdelen.Eerst wordt ieder teamlid afzonderlijk getest. Deze individuele analyse kost €1.995 exclusief btw per persoon.Vervolgens wordt op basis van de individuele resultaten een verdiepende teamanalyse gemaakt. Deze analyse brengt de dynamiek binnen het team in kaart en laat zien waar de kracht, aandachtspunten en ontwikkelmogelijkheden liggen.

Voor teams tot en met 3 personen bedraagt de prijs voor de teamanalyse €2.500 exclusief btw. Voor teams van meer dan 3 personen bedraagt de prijs €3.500 exclusief btw.

Ter vergelijking: de prijzen in de markt hangen sterk af van de zwaarte en kwaliteit van het assessment. Voor individuele professionele assessments liggen de tarieven doorgaans tussen €1.500 en €4.000 exclusief btw. Voor een teamanalyse van een groter team variëren de prijzen vaak tussen €3.000 en €10.000 exclusief btw. Gezien de diepgang en kwaliteit van ons assessment bieden wij daarmee een zeer sterke prijs-kwaliteitverhouding.

Een teamanalyse levert een helder en genuanceerd beeld op van hoe een team functioneert, waar het sterk in is en waar verbetering mogelijk is. Het maakt zichtbaar hoe teamleden zich tot elkaar verhouden, hoe talenten worden benut en waar samenwerking, communicatie of rolverdeling beter kan. Voor organisaties levert dit betere sturing op teamontwikkeling op, waardoor teams effectiever samenwerken, minder tijd verliezen aan miscommunicatie of onduidelijkheid en betere resultaten kunnen behalen.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Neem dan contact op, we leren u graag kennen.