Loopbaanassessment

Na de reorganisatie, een talent dat ze zelf niet zagen

Na een reorganisatie verloor Peter, vijftiger en al twintig jaar werkzaam in financiële
administratie, zijn functie. De vanzelfsprekende keuze leek een vergelijkbare rol bij een
nieuwe werkgever, maar de motivatie ontbrak. Hij wist niet meer of hij wilde wat hij
dacht te willen en meldde zich bij Essentive voor een loopbaanassessment.

Hij koos bewust voor Essentive, omdat die niet met oppervlakkige kleurenuitkomsten of
met hokjes werkt. In veel loopbaantrajecten ligt de nadruk al snel op wat iemand kan of
welke functie logisch lijkt, terwijl juist de diepere laag — energiegevers, waarden,
persoonlijke voorkeuren en bredere talenten — bepaalt welk werk op de lange termijn
echt past. Met de ITTI®-methodiek werd daarom niet alleen gekeken naar zijn ervaring
en vaardigheden, maar vooral naar wat hem werkelijk drijft.

De uitkomst verraste hem oprecht: onder de financiële expertise lag een uitgesproken
talent voor het uitleggen van complexe materie aan anderen. Een vermogen dat hij zelf
nooit als bijzonder had beschouwd, maar dat collega’s altijd al waardeerden. Combineer
dat met zijn ervaring, en het wees ondubbelzinnig richting opleiden, trainen,
kennisoverdracht.

Inmiddels werkt Peter als docent bij een opleidingsinstituut voor financiële
professionals. Hij vertelt dat hij voor het eerst in jaren met plezier naar zijn werk gaat en
dat het ontslag, achteraf, het beste was wat hem kon overkomen.