...
Skip links
Contact
Essentive

Leiderschap assessment op maat

Ontdek en ontwikkel het leiderschap dat jouw organisatie nodig heeft

Geschreven door Patrick van Dalsum
Assessmentpsycholoog bij Essentive

Leiderschap assessment

Ontwikkel sterk leiderschap met de ITTI®-methode

Goed leiderschap is essentieel voor het succes van iedere organisatie. Toch is het niet altijd eenvoudig om leiderschapspotentieel te herkennen of gericht te ontwikkelen. Met de ITTI®-methode van Essentive maak je onderbouwde keuzes bij de selectie, promotie en ontwikkeling van leidinggevenden. Hieronder lees je waarom een leiderschap assessment zo waardevol is en hoe onze aanpak zich onderscheidt van traditionele assessmentmethoden.

Vrijblijvend advies

Leiderschap assessment

Wat is een leiderschap assessment ?

Een leiderschap assessment is een diepgaande analyse waarmee inzicht wordt gekregen in iemands kwaliteiten als leider. Het wordt gebruikt om te bekijken of iemand geschikt is voor een leiderschapsrol en welke leiderschapsstijl het beste bij die persoon past. Daarnaast laat het assessment zien wat iemands sterke punten zijn en op welke ontwikkelpunten nog groei mogelijk is.

Leiderschap assessment

Waarom een leiderschap assessment ?

Goed leiderschap is essentieel voor het succes van een organisatie. Sterke leiders geven richting, creëren vertrouwen, stimuleren samenwerking en dragen bij aan betere prestaties van teams en medewerkers. Een leiderschap assessment helpt organisaties om beter onderbouwde beslissingen te nemen bij de selectie, promotie en ontwikkeling van leidinggevenden, en draagt zo bij aan het versterken van de organisatie als geheel.

Leiderschap assessment

Onderdelen van ons leiderschap assessment

Ons leiderschap assessment biedt inzicht in 67 talenten en de onderlinge samenhang daartussen. Daarbij maken wij een uniek onderscheid tussen aangeboren en trainbare talenten. Dit geeft een helder beeld van iemands geschiktheid voor een leiderschapsrol en laat tegelijkertijd zien op welke vlakken verdere ontwikkeling mogelijk is.

Leiderschap assessment

Wanneer is een leiderschap assessment waardevol?

Selectie

Een leiderschap assessment helpt om beter te beoordelen of een kandidaat past bij een leidinggevende rol en bij de context en cultuur van de organisatie.

Ontwikkeling

Het geeft inzicht in sterke punten en ontwikkelpunten, waardoor leiders gericht kunnen werken aan hun groei en effectiviteit.

Talentmanagement

Het ondersteunt organisaties bij het herkennen van leiderschapspotentieel en het gericht ontwikkelen en inzetten van talent voor de toekomst.

Methodiek

Waar schieten gangbare leiderschap assessments tekort?

Er zijn veel verschillende leiderschap assessments beschikbaar. Toch kennen veel van deze methoden duidelijke beperkingen. Hieronder lees je op welke punten gangbare leiderschap assessments vaak tekortschieten. Op deze pagina vind je meer informatie over de meest voorkomende beperkingen van traditionele assessments.

  • Onvoldoende wetenschappelijk onderbouwd
  • Focus op gedrag i.p.v. wie iemand echt is
  • Beïnvloedbaar en subjectief
  • Te simplistisch en ongenuanceerd
  • Matige kandidaatervaring

Methodiek

De ITTI®-methode van Essentive: een sterker alternatief

Essentive ontwikkelde de ITTI®-methode: een wetenschappelijk onderbouwde, objectieve, diepgaande én respectvolle aanpak die een sterk alternatief biedt voor traditionele leiderschap assessments. Hier vind je meer informatie over de ITTI®-methode.

  • Wetenschappelijk verantwoord en ethisch geborgd
  • Focus op drijfveren en denkpatronen
  • Weg van de subjectiviteit
  • Rijk en genuanceerd persoonlijkheidsbeeld
  • Mensgericht en respectvol
  • Praktisch en concreet advies

Bedrijven waar wij mee samenwerken

Methodiek

In één oogopslag: wat ITTI® toevoegt

AspectVeel gebruikte assessmentsITTI®-methode van Essentive
Wetenschappelijke onderbouwingKwaliteit wisselt; niet altijd wetenschappelijk onderbouwdConsistente inzet van valide, betrouwbare en onderbouwde instrumenten
FocusVaak gericht op zichtbaar gedragFocus op onderliggende drijfveren, denkpatronen en persoonlijkheidsstructuur
ObjectiviteitBeïnvloedbaar door zelfrapportage en beoordelaarsGestandaardiseerde meting zonder manipuleerbaarheid en met professionele duiding
Nauwkeurigheid / diepgangRegelmatig simplistische, ongenuanceerde profielenGenuanceerd, gedetailleerd profiel met samenhang tussen 67 eigenschappen
KandidaatervaringKan onpersoonlijk zijn; kandidaat ziet zichzelf onvoldoende terug in resultatenMensgerichte aanpak met uitleg, gesprek en hoge acceptatie door kandidaten

Laat je vrijblijvend adviseren

Wil je meer informatie over onze methode en werkwijze?

Praktijkvoorbeeld

Niet de leider die ze verwachtten, maar wél de juiste

Een middelgrote technische dienstverlener had een talentvolle senior medewerker, Marleen, klaarstaan voor doorgroei naar teamleider. Op papier vanzelfsprekend: vakinhoudelijk sterk, ervaren, gerespecteerd door collega’s. Toch twijfelde de directie. Eerdere doorgroeibeslissingen hadden vaker uitgepakt in een mismatch dan ze hoopten, en ze wilden deze keer écht weten of Marleen geschikt was en zo ja, als wat voor type leider. Men koos voor de ITTI® assessmentmethodiek van Essentive, omdat daarmee Marleens leiderschapsprofiel, in tegenstelling tot bij veel testen, diepgaand in kaart gebracht kan worden. Want wie alleen toetst of iemand aan een algemeen leiderschapsbeeld voldoet, mist soms juist de mensen die met een andere leiderschapsstijl wél uitstekend tot hun recht komen.

De uitkomst was verrassend: ze beschikte ruimschoots over leiderschapspotentieel, maar níet in de sturende, directieve stijl die de organisatie aanvankelijk in gedachten had. Haar kracht lag in coachend leiderschap; ruimte geven, mensen laten groeien, sturen via vertrouwen in plaats van controle.

De directie paste de rolinvulling en verwachtingen daarop aan. Inmiddels staat Marleen een jaar aan het roer van haar team. Het verloop is gedaald, de onderlinge samenwerking aantoonbaar verbeterd, en collega’s noemen haar de natuurlijkste leidinggevende die ze ooit hebben gehad.

"We zochten een teamleider en kregen iets beters: de leider die bij óns team paste."

Benieuwd naar andere voorbeelden? Ontdek meer praktijkcases en lees hoe wij organisaties ondersteunen bij hun assessment-vraagstukken.

Voor wie

Voor wie zijn onze leiderschap assessments?

Essentive is gespecialiseerd in diepgaande assessments voor sleutelposities binnen organisaties, zoals leiderschapsrollen. Onze leiderschap assessments zijn bedoeld voor organisaties die op een zorgvuldige en onderbouwde manier willen investeren in de selectie, promotie en ontwikkeling van leidinggevenden. Daarbij zijn onze assessments breed inzetbaar en toepasbaar in elke branche.

Werkwijze

Hoe een traject eruitziet

Een assessment met de ITTI®-methode verloopt in heldere, transparante stappen. Op deze pagina vind je meer informatie over de methode en werkwijze die wij hanteren.
  • Intake met opdrachtgever & rolanalyse
  • Praktische informatie voor de kandidaat
  • Het maken van het assessment
  • ITTI®-analyse: talentanalyse met behulp van de ITTI®-methode
  • Uitslag- en adviesgesprek
  • Rapportage

FAQ

In de markt liggen de kosten van een leiderschap assessment meestal tussen €1.500 en €3.000. Voor meer uitgebreide of executive assessments kan dit oplopen tot €5.000 of meer, afhankelijk van de inhoud en het niveau van de functie. Ons leiderschap assessment kost €1.995 en heeft, aangezien het ook een zwaar en uitgebreid assessment is, een sterke prijs-kwaliteitverhouding.

Een leiderschap assessment helpt om beter te voorspellen of iemand past bij een leidinggevende rol. Dat verkleint de kans op een dure mismatch. Zeker bij managementfuncties is dat relevant: volgens SHRM kan de totale impact van een verkeerde hire oplopen tot meerdere keren het jaarsalaris, terwijl Gallup laat zien dat managers veel invloed hebben op teamresultaten en engagement. Teams met hoge betrokkenheid presteren aantoonbaar beter, met onder meer 23% hogere winstgevendheid en 18% hogere productiviteit dan laag betrokken teams.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Neem dan contact op, we leren u graag kennen.